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将在潍坊市人力资源和社会保障局网站发布)
信息来源:急速飞驰 发布日期:2019-05-02 浏览次数:

  为进一步优化全市干部队伍结构,持续打造高素质专业化干部队伍,潍坊市决定组织实施“青年优秀人才引进计划”(简称“优才计划”),面向部分高校公开选聘一批优秀应届毕业生到市直事业单位工作,作为党政领导干部储备人才进行重点培养。有关事项公告如下:

  选聘范围为所有高等院校全日制博士研究生,部分重点高等院校及国(境)外知名院校全日制硕士研究生和全日制本科生(有关院校名单见附件1)。全市计划选聘100名,其中博士研究生30名、硕士研究生30名、本科生40名。

  全日制博士研究生选聘不限专业。全日制硕士研究生及本科生重点从与潍坊市经济社会发展尤其是与新旧动能转换、乡村振兴、高质量发展密切相关且急需紧缺的专业中选聘(专业需求详见附件2)。国(境)外排名前200名大学(2019年泰晤士高等教育世界大学排名)的应届毕业生专业参照国内高校相关专业。

  (二)政治素质好,有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀;品学兼优,有较强的组织和实践能力。

  (四)2019年应届毕业生,年满18周岁(2001年7月31日以前出生)。博士研究生年龄在35周岁以下(1983年8月1日以后出生),硕士研究生年龄在30周岁以下(1988年8月1日以后出生),本科生年龄在25周岁以下(1993年8月1日以后出生)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。

  (五)全日制博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2019年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2019年7月31日前。取得毕业证书和学位证书后,方可办理聘用手续,逾期未提供的,不予聘用。

  2.在校就读期间担任过下列职务之一:班长、副班长,团支部书记、副书记,校、院级学生会主席、副主席、部长,校级社团团(会)长等。担任上述职务时间需半年以上。

  3.在校就读期间,获校级以上(含校级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

  (七)选聘高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区,以及选调高校的分校、独立学院等,均不列入选聘范围。

  因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,被最高人民法院公布的失信被执行人,在读非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员,不得报名。

  博士、硕士研究生只能以最高学历毕业院校及所学专业报名,不得以其他阶段毕业院校和专业报名。

  2.报名方式。采取网上报名方式进行。应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站(),如实填报个人信息。

  3.查询初审结果。报名人员于4月12日17:00前登录报名网站查询资格初审结果,并打印《2019年潍坊市“优才计划”选聘报名表》(“所在学校意见”栏需加盖所在院系党组织公章)。

  4.报名初审通过后,硕士研究生、本科生报考人员请于4月23日—4月26日登录报名网站打印《笔试准考证》。

  1.预选(博士研究生)。根据通过资格初审的博士研究生人数,确定是否通过一定方式进行预选(预选方式、时间、地点另行通知)。

  2.笔试(硕士研究生、本科生)。通过资格初审的硕士研究生、本科生进行笔试,笔试内容为综合知识测试,成绩实行百分制,不指定教材。

  应聘人员须携带本人有效身份证件(与报名时一致)和《笔试准考证》,按照准考证上的时间和地点参加笔试。

  按照选聘计划1:3的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围。笔试成绩、进入面试范围人员名单在潍坊市人力资源和社会保障局网站公布。

  面谈(面试)前组织进行资格复审(资格复审时间、地点和具体材料提报要求,将在潍坊市人力资源和社会保障局网站发布)。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的,一经查实,取消选聘资格。

  现场资格复审未通过、未按规定时间进行现场资格复审的,取消面试资格。面试人数达不到比例要求的,空缺名额依次递补,递补只进行一次。

  1.面谈。对博士研究生进行面谈,面谈时须携带本人身份证、betway体育《2019年潍坊市“优才计划”选聘报名表》,面谈成绩当场公布。面谈合格分数线分的不列入考察范围。根据面谈成绩由高分到低分,按照博士研究生选聘计划1:1的比例确定体检考察人选(达不到1:1的比例的,按实有人数确定考察人选)。

  2.面试。硕士研究生、本科生采用结构化面试方式进行,面试时须携带本人身份证、《笔试准考证》。面试成绩于本场面试结束后当场公布。面试结束后,考试总成绩按笔试、面试(加权后)各占50%的比例计算。根据考试总成绩,由高分到低分按照选聘计划1:1的比例确定体检考察人选。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,以面试成绩排序,面试成绩仍相同的,则组织专家重新对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考察范围人选。体检考察人选名单在潍坊市人力资源和社会保障局网站公布。

  1.考察。组成专门考察组,到应聘人员所在学校采取个别谈话、查阅档案、与应聘人员面谈等方式进行。

  2.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

  对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺,按考试总成绩由高分到低分确定考察体检递补人员。

  1.根据考试、考察、体检结果,确定拟聘用人员。拟聘用人员在潍坊市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。拟聘用人员一经公示,不再递补。

  2.公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。按规定与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

  (二)试用期管理。选聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。博士研究生试用期满,可竞聘副高级专业技术职务。硕士研究生试用期满,可竞聘中级专业技术职务。

  (三)基层锻炼。参加工作后,统一组织到基层锻炼1-2年(含试用期)。锻炼结束后,一般回市直事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的,可根据工作需要予以安排。

  (四)后续管理。选聘人员作为党政干部储备人才重点培养,由市委组织部、市人社局统一管理,最低服务年限为5年(含试用期)。对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对试用期满且考核特别优秀的博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内落实正科级、副科级领导职务。对表现优秀且符合相应资格条件的,可根据工作需要和岗位空缺情况,调任公务员岗位(参照公务员法管理岗位)。

  1.博士研究生。试用期满考核合格的,一次性发放15万元购房补贴(购房安家时支付),基层锻炼期间除正常工资津贴补贴外,每人每月发放5000元生活补贴。

  2.硕士研究生。基层锻炼期间除正常工资津贴补贴外,每人每月发放1500元生活补助。

  3.本科生。基层锻炼期间除正常工资津贴补贴外,每人每月发放500元生活补助。

  选聘工作期间,相关信息、通知均在潍坊市人力资源和社会保障局网站()发布,请参加选聘人员及时关注,因本人原因错过重要信息而影响选聘的,责任自负。

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